Hoe doe je dat nou zoveel weken vrij nemen van je werk?

Veel mensen vragen ons hoe we het hebben geregeld met werk. Twee keer zo lang weg met een schoolgaand kind en werkverplichtingen: hoe dan? Het antwoord is: goede planning, duidelijke communicatie en keuzes maken. We zijn op tijd het gesprek aangegaan met onze werkgevers en zijn samen op zoek gegaan naar wat mogelijk was. Onze dochter was vier en dus, in overleg met school, mochten we uiteraard op vakantie, want ze was nog
niet leerplichtig.

Verlof en werkafspraken voor onze eerste reis:

Ik had door de jaren heen verlofuren opgespaard met het idee “voor later”. Nou, dit was mijn later. Ik heb de uren opgenomen voor onze eerste lange reis. Wel heb ik in de zomer die eraan voorafging maar twee weken vakantie genomen in plaats van vier, zodat ik genoeg overhield voor onze lange reis. Voor mijn man was het iets lastiger. Zijn werkgever twijfelde vanwege de werkdruk: “Wie doet dan jouw werk in die weken?” Mijn man bleef vriendelijk maar duidelijk: “Deze reis ga ik echt maken met mijn gezin.” Na een tweede gesprek stemde de werkgever toe.
Mijn man had genoeg uren en plakte zijn reguliere vakantie hier achteraan. Hier heb je recht op, zolang je maar
in overleg gaat.

De tweede reis: opnieuw zes weken vrij!

Bij onze tweede aanvraag was het enthousiasme iets minder bij de werkgevers. “Weer zo lang weg?” “Ja, weer zo lang weg” en dus zijn we opnieuw gaan plannen. Voor mijn werk ben ik samen met de planner om tafel gegaan. We hebben het slim ingeroosterd en ja, aan het einde van het jaar stond ik wat in de min met uren, maar dat
vond ik geen probleem. Het jaar daarna had ik gewoon een week minder vakantie-uren. Mijn man had inmiddels geen vakantie-uren meer over. Na overleg met zijn werkgever heeft hij gekozen voor onbetaald verlof. Voor ons was dat geen probleem. We maakten zelf een financieel plan en keken wat haalbaar was. Ook nu heb je recht
op onbetaald verlof, mits je maar in overleg gaat met je werkgever.

Tips voor als jij ook langer op reis wilt?

• Ga op tijd in overleg met je werkgever.

• Spaar verlofuren op als je een langere reis in gedachten hebt.

• Maak vooraf een financieel overzicht: wat kun je missen, wat heb je nodig en kun je eventueel onbetaald verlof opnemen?

• Kijk in je cao of er mogelijkheden zijn voor betaald en/of onbetaald ouderschapsverlof (ook voor mannen).

• Bespreek wat er mogelijk is qua roosteren of het opbouwen van min-uren.